Menjelang tiba waktunya prosesi wawancara kerja, Banyak orang diranda kecemasan, Apalagi untuk pertama kalinya menghadapi persoalan seperti itu. Paling tidak, Timbul dalam benak para calon pegawai mengira-ngira apa pertanyaan wawancara kerja nanti ?, Seperti apa pertanyaannya ?
Di sisi lain, Perlu kesiapan dan ketenangan diri untuk menghadapi pertanyaan wawancara kerja yang sudah di depan mata agar dapat berjalan dengan sangat baik.
Untuk itu penting sekali mempersiapkan diri dengan mencari tahu seperti apa pertanyaan yang kira-kira bakalan dilontarkan oleh pihak HRD.
Karena itulah saya mengumpulkan beberapa contoh pertanyaan wawancara kerja yang mungkin bisa dimanfaatkan sebagai bahan latihan, Berikut ini beberapa diantaranya :
Pertanyaan untuk Menggali Aspek Motivasi
Dengan banyaknya para penanya, kadang mereka seakan "berebutan" bertanya pada Anda. Tak jarang pula pertanyaan-pertanyaan yang diajukan sangat sensitif, Inilah saat Anda diujui dalam hal kesabaran dan ketahanan mental ketika dalam tekanan.
berikut in beberapa contoh pertanyaan yang terkait dengan penjelasan di atas :
1. Dari CV Saudara, Mengapa Anda sering berpindah tempat bekerja. Apa yang sebenarnya Anda cari ?
2. Mengapa gaji terakhir Anda di perusahaan sebelumnya sangat kecil padahal usia Anda sudah tergolong tidak muda lagi ?
3. Bagian CV mana yang menunjukkan ketidakjujuran Anda ?
4. Anda terlihat percaya diri sekali, padahal prestasi Anda yang tertulis pada CV tampak biasa saja bahkan kurang, coba jelaskan !
5. Apa Anda tidak sadar banyak pelamar kerja yang kualitasnya jauh lebih tinggi daripada Anda ? Mengapa Anda merasa percaya diri bisa diterima di perusahaan in ?
baca juga : Mau Lulus Tes Wawancara Kerja ? Berikut ini Kiat-kiatnya
Pertanyaan Untuk Menggali Aspek Inisiatif
Pertanyaan Menggali Aspek Kepercayaan Diri
Kemampuan berpikir Analitis
Termasuk di dalam kemampuan berpikir analitis adalah "Kemampuan Memecahkan Masalah" (problem solving) dan "Kemampuan Membuat Keputusan" (decision making). Pertanyaan yang dapat menggali aspek kemampuan berpikir analitis antara lain :
Pertanyaan yang Dapat Menggali Aspek Kemampuan Pencapaian Keberhasilan
Pertanyaan Menggali Aspek Aspirasi Diri
Pertanyaan Menggali Aspek Sosialisasi
Pertanyaan Menggali Aspek Jiwa Kepemimpinan
Di sisi lain, Perlu kesiapan dan ketenangan diri untuk menghadapi pertanyaan wawancara kerja yang sudah di depan mata agar dapat berjalan dengan sangat baik.
Untuk itu penting sekali mempersiapkan diri dengan mencari tahu seperti apa pertanyaan yang kira-kira bakalan dilontarkan oleh pihak HRD.
Karena itulah saya mengumpulkan beberapa contoh pertanyaan wawancara kerja yang mungkin bisa dimanfaatkan sebagai bahan latihan, Berikut ini beberapa diantaranya :
Contoh Pertanyaan Wawancara Kerja
Pertanyaan untuk Menggali Aspek Motivasi
- Mengapa Anda memutuskan untuk melamar pekerjaan di perusahaan ini ?
- Apa yang membuat Anda menjadi tertarik dengan perusahaan ini ?
- Tanggung jawab apa yang Anda anggap penting dalam pekerjaan ?
- Tantangan apa yang Anda cari dalam pekerjaan ?
- Sebutkan 2 hal yang memotivasi Anda dalam bekerja
- Apa yang dapat memotivasi Anda dalam kehidupan pribadi Anda ?
- Apa yang dapat memotivasi Anda dalam menyelesaikan tugas yang sulit ?
- Apa yang dapat memotivasi Anda agar sukses dalam pekerjaan ?
- Apa alasan Anda keluar dari perusahaan sebelumnya ?
- Selama perjalanan karir Anda, jabatan apa yang paling Anda sukai ?
- Apa arti bekerja bagi Anda ?
- Mengapa Anda ingin mengubah karir ? (jika berpindah profesi / karir )?
- Apakah Anda dapat bekerja di bawah tekanan ?
- Pernahkah Anda bekerja di bawah tekanan ? Ceritakan bagaimana Anda menyingkapinya ?
- Seandainya ada konsumen yang marah karena Anda lalai membuatkan pesannya, bagaimana Anda menyingkapinya ?
- Seandainya ada pimpinan yang maarah karena hal yang tidak Anda lakukan, bagaimana Anda menyingkapinya ?
- Bagaimana Anda menyingkapi kritik yang diberikan kepada Anda ?
- Seandainya Anda mendapatkan pekerjaan yang tidak Anda harapkan , apa yang akan Anda lakukan ?
- Apa yang Anda anggap sebagai hal yang berat untuk dilakukan dalam pekerjaan ?
- Seandainya Anda dihadapkan dengan dua tugas yang harus diselesaikan pada saat yang bersamaan, apa yang akan Anda lakukan ?
- Masalah terbesar apa yang pernah Anda hadapi dalam bekerja ? Bagaimana Anda mengatasinya ?
Dengan banyaknya para penanya, kadang mereka seakan "berebutan" bertanya pada Anda. Tak jarang pula pertanyaan-pertanyaan yang diajukan sangat sensitif, Inilah saat Anda diujui dalam hal kesabaran dan ketahanan mental ketika dalam tekanan.
berikut in beberapa contoh pertanyaan yang terkait dengan penjelasan di atas :
1. Dari CV Saudara, Mengapa Anda sering berpindah tempat bekerja. Apa yang sebenarnya Anda cari ?
2. Mengapa gaji terakhir Anda di perusahaan sebelumnya sangat kecil padahal usia Anda sudah tergolong tidak muda lagi ?
3. Bagian CV mana yang menunjukkan ketidakjujuran Anda ?
4. Anda terlihat percaya diri sekali, padahal prestasi Anda yang tertulis pada CV tampak biasa saja bahkan kurang, coba jelaskan !
5. Apa Anda tidak sadar banyak pelamar kerja yang kualitasnya jauh lebih tinggi daripada Anda ? Mengapa Anda merasa percaya diri bisa diterima di perusahaan in ?
baca juga : Mau Lulus Tes Wawancara Kerja ? Berikut ini Kiat-kiatnya
Pertanyaan Untuk Menggali Aspek Inisiatif
- Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan ini ? Dari mana Anda mengetahuinya dan bagaimana pendapat Anda ?
- Kriteria apa yang Anda gunakan untuk mengevaluasi perusahaan yang Anda harapkan menjadi tempat kerja Anda ?
- Ceritakan mengenai pendidikan dan pelatihan yang pernah Anda ikuti
- Bagaimana Anda mendapatkan pekerjaan selama ini ? ( Apakah melalui iklan atau referensi ?) - untuk yang sudah pernah bekerja
- Seandainya Anda ditempatkan di cabang perusahaan yang jauh dari lokasi tempat tinggal Anda saat in, bagaimana Anda menyingkapinya ?
- Seandainya ada pengalihan tangggung jawab pada pekerjaan yang Anda pegang, bagaimana Anda menyingkapinya ?
- Certakan mengenai pengalaman kerja Ada. (untuk yang sudah bekerja)
- Bagaimana sistem pekerjaan yang Anda lakukan di perusahaan terdahulu ?
- Apa tanggung jawab Anda pada posisit ersebut ? (untuk yang sudah bekerja)
- Menurut Anda, Apa definisi / arti kesuksesan ? dan seberapa besar pengaruhnya bagi Anda ?
- Menurut Anda, apa definisi / arti kegagalan ? dan seberapa besar pengaruhnya bagi Anda ?
- Jelaskan ukuran / standar kesuksesan bagi Anda
- Pekerjaan apa yang telah Anda selesaikan dengan sukses ?
- Apa peran Anda dalam kesuksesan tersebut ?
- bagaimana Anda memandang diri sendiri saat ini ? Apakah sudah sukses ?
Kemampuan berpikir Analitis
Termasuk di dalam kemampuan berpikir analitis adalah "Kemampuan Memecahkan Masalah" (problem solving) dan "Kemampuan Membuat Keputusan" (decision making). Pertanyaan yang dapat menggali aspek kemampuan berpikir analitis antara lain :
- Masalah tersulit apa yang pernah Anda alami ? Apa yang Anda lakukan? Bagaimana penyelesaianya ?
- Hambatan atau kendala apa yang Anda temukan selama kuliah ata belajar ? Bagaimana cara mengatasinya ?
- Ceritakan mengenai persoalan yang pernah Anda pecahkan !
- Ceritakan situasi ketika Anda pernah memiliki masalah dengan pengambilan keputusan !
- Ceritakan suatu kondisi yang pernah Anda alami ketika harus membuat suatu keputusan!
- Ceritakan suatu kondisi yang pernah Anda alami ketika harus membuat suatu keputusan!
- Ceritakan bagaimana Anda pernah memecahkan masalah yang sulit !
- Apakah Anda pernah menyelesaikan permasalahan bersama-sama dengan rekan ? Apakah peran Anda ?
- Apakah Anda pernah diminta untuk menyelesaikan beberapa tugas dalam suatu waktu ? Apa yang Anda lakukan ?
- Bagaimana Anda menyelesaikan suatu permasalahan yang muncul tiba-tiba ?
- Bagaimana Anda membuat suatu keputusan penting ?
- Bagaimana Anda memecahkan masalah ?
- Dalam situasi atau kondisi seperti apa, Anda memiliki kemungkinan paling besar untuk berbuat kesalahan ?
- Keputusan apa yang terasa sulit bagi Anda ? berikan contohnya !
- Menurut Anda, Faktor apa yang paling menentukan suksesnya seseorang ?
- Apa yang Anda lakukan saat dihadapkan dengan pengambilan keputusan yang penting ?
- Apa yang Anda lakukan saat kesulitan atau tidak dapat memecahkan persoalan yang Anda hadapi ?
- Keputusan tersulit apa yang telah Anda buat selama tiga tahun terakhir ?
- Kapan Anda memutuskan untuk berhentu berusaha memecahkan suatu persoalan yang sulit ?
Pertanyaan yang Dapat Menggali Aspek Kemampuan Pencapaian Keberhasilan
- Apakah Anda senang mengerjaakan pekerjaan / proyek yang sulit ?
- Apakah Anda mempunyai prestasi yang dibanggakan ? Ceritakan !
- Apakah Anda memiliki inisiatif ? Bagaimana Anda menunjukkan hal tersebut ? Ceritakan satu contoh inisiatif yang telah Anda ambil !
- Apakah Anda pernah menyelesaikan persoalan yang sulit ? Atau yang sebelumnya Anda pikir tidak dapat Anda selesaikan ?
- Bagaimana Anda menunjukkan keinginan (willingness) untuk bekerja ?
- Sebutkan prestasi yang pernah Anda capai dalam pekerjaan atau masa kuliah / sekolah !
- Sebutkan lima pencapaian terbesar dalam hidup Anda !
- Apa kegagalan terbesar yang pernah Anda alami ? Kekecewaan apa yang Anda alami ?
- Bagaimana Anda mengatasi perasaan tersebut ? Dan mengatasi kegagalan tersebut ?
- hal atau lingkungan seperti apa yang paling mendorong Anda dalam bekerja ?
- Menurut Anda, apa tantangan terbesar dalam pekerjaan ?
- Sebutkan bagian dari pekerjaan yang paling menantang dan yang paling tidak menantang
- Apakah Anda termasuk orang yang berani dalam mengambil resiko ?
- Berdasarkan pengalaman Anda, ceritakan secara rinci dalam hal apa Anda mengambil resiko untuk menyelesaikan suatu tugas ?
- mengapa Anda mengambil resiko tersebut ?
- Resiko apa yang Anda hadapi saat mengajukan suatu usulan ?
- Prestasi apa yang pernah Anda dapatkan disekolah ayng tidak dapat Anda lupakan ?
- Prestasi apa yang pernah Anda capai dalam bekerja yang mendapatkan penghargaan dari pimpinan atau perusahaan ? (baik penghargaan lisan ataupun penghargaan tertulis atau materi)
Pertanyaan Menggali Aspek Aspirasi Diri
- Mata kuliah (mata pelajaran) apa yang paling Anda senangi ? Mata kuliah (mata pelajaran) apa yang paling Anda tidak senangi ? Kenapa ?
- Apa cita-cita Anda ketika lulus sekolah dan lulus kuliah ?
- Apakah Anda berniat melanjutkan sekolah dan kuliah ?
- Menurut Anda, apakah nilai Anda merupakan indikasi terbaik untuk hasil akademik Anda ?
- Kenapa kami harus memilih Anda ?
- Bisakah Anda menyebutkan lima kelebihan dan lima kekurangan Anda ?
- Bagaimana pendapat Anda mengenai perusahaan ini ?
Pertanyaan Menggali Aspek Sosialisasi
- Ceritakan kegiatan Anda di waktu senggang
- Kegiatan apa yang Anda ikuti di lingkungan Anda ?
- Kegiatan dan peran apa yang akan Anda lakukan jika ikut di organisasi tertentu ?
- Selain belajar, kegiatan apa saja yang Anda ikuti saat masih kuliah atau sekolah ? Posisi apa yang Anda pegang ?
Pertanyaan Wawancara Uji Kemandirian
- Ceritakan keputusan-keputusan penting dalam hidup Anda, yang Anda anggap sebagai keputusan Anda sendiri, Juga ceritakan keputusan penting yang Anda anggap bukan keputusan Anda sendiri
- Mengapa Anda memilih jurusan ..........?
- Dalam pengambilan suatu keputusan , siapa yang berpengaruh dalam diri Anda :?
- Dalam hal-hal apa saja orang-orang tersebut Anda sertakan ?
- Saat nanti bekerja di perusahaan ini, Anda mungkin tidak akan mendapat fasilitas kantor berupa kendaraan. Bagaimana pendapat Anda ?
Pertanyaan Menggali Aspek Jiwa Kepemimpinan
- Sebutkan kepribadian Anda yang mencerminkan kemampuan memimpin !
- Menurut Anda, kualitas apa yang dibutuhkan seorang pemimpin ?
- Apa yang paling menjadi tantangan bagi seorang pemimpin ?
- Bagaimana cara Anda mendelegasikan suatu tanggung jawab ?
- Apakah Anda membutuhkan pengawas dalam bekerja ?
- Bagaimana cara Anda membuat suatu rencana kerja ?
- Bagaimana cara Anda memberikan teguran atau mendisipilnkan bawahan Anda ?:
- Jika ada bawah Anda yang melanggar aturan perusahaan, bagaimana Anda menghadapinya ?
- Atasan seperti apa yang Anda harapkan ?
- Seandainya Anda kelebihan beban kerja, apa yang akan Anda lakukan?
- Bagaiman cara Anda untuk memotivasi seseorang :?
- Atasan seperti apa yang menurut Anda sulit untuk diajak kerja sama ?
- Bawahan seperti apa yang menurut Anda sulit untuk diajak kerja sama ?
- Atasan seperti apa yang menurut Anda tidak adil ?
- Seandainya Anda membuat suatu kebijakan, kemudian bawahan Anda banyak yang menentangnya, bagaimana Anda mengatasinya ?
